¿Qué debes saber para cumplir con la ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo?
¡Bienvenidos al blog de Eslyd Consulting Group! Soy Elio, y mi misión es ayudarte a comprender cómo proteger a tus trabajadores y a tu organización, cumpliendo con nuestras normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Vamos a explorar las preguntas más frecuentes que suelen hacerme sobre las Capacitaciones Laborales y como puedes convertir estas obligaciones en una verdadera ventaja para tu empresa.
¿Son obligatorias las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, según la Ley 29783?
¡Sí, son obligatorias! La ley 29783 «Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que todas las empresas, Tanto públicas como privadas, deben de realizar al menos 4 capacitaciones al año. ¿Te imaginas lo que podrías evitar si te aseguras de cumplir con esto? menos accidente mucho más productividad y obviamente ¡Un Ambiente de trabajo mucho más seguro!
¿Cuántas capacitaciones debe de realizar el empleador?
Como lo mencione, mínimo 4 capacitaciones al año. Pero eso no es todo, ¡puedes hacer mucho más! Cuanto más capacites a tus trabajadores, mejor preparados estarán para enfrentar riesgos laborales. Recuerda que estas capacitaciones deben ser impartidas por profesionales competentes, como los que tenemos en Eslyd Consulting Group. Así que, si tienes dudas sobre cómo planificarlo, ¡Contáctanos y te ayudaremos!
¿Qué pasa si una empresa no capacita a sus trabajadores?
¡Ohhh no! No pongas en riesgo tu empresa por falta de Capacitación. Se que al comenzar una empresa es fácil pensar que hay otras prioridades, pero ¿Sabías que si no capacitas a tus trabajadores puedes enfrentar multas de hasta S/ 270,529.50? Además, el riesgo de accidentes puede aumentar considerablemente. Vamos, ¡no te arriesgues! La seguridad de tu equipo también es la seguridad de tu organización. Imagina tener un ambiente de trabajo donde todos se sientan protegidos y valorados ¡Seria super genial!
¿Qué temas deben de priorizarse en las capacitaciones?
Aunque la ley 29783 no impone una lista exacta de temas para las capacitaciones, ¡y eso tiene mucho sentido! Las industrias y sectores son tan variadas que lo que puede suponer un riesgo en una Central Hidroeléctrica, no lo es en una oficina, o en una construcción. Por ello, la ley permite que las empresas ajusten sus capacitaciones a las necesidades y riesgos específicos de cada puesto de trabajo.
Entonces, ¿Qué debes cubrir? Aquí te dejo algunos temas clave que no pueden faltar:
- Riesgos específicos: Cada trabajo tiene sus propios peligros. Asegúrate de que tus capacitaciones se centren en los riesgos más relevantes.
- Cambios en las funciones: Si un trabajador cambia de tarea o se incorpora a un nuevo equipo, ¡es momento de capacitarlos nuevamente! No queremos que nadie, pero nadie esté en riesgo por falta de información.
- Nuevas Tecnologías y Herramientas: Si has implementado nuevos equipos o sistemas, todos deben saber cómo usarlos de manera segura..
- Prevención de Riesgos y Primeros Auxilios: Preparar a tu equipo para prevenir accidentes es tan importante como entrenarlos para actuar rápido si ocurre una emergencia
¿Estas listo para mejorar la seguridad en tu empresa?
Cumplir con la ley 29783 y capacitar a tus trabajadores no solo te ayuda a evitar sanciones, sino que también crea un ambiente de trabajo más seguro y eficiente. Además cuando inviertes en la seguridad de tu equipo, estás construyendo una cultura de prevención y bienestar que mejora la productividad y el compromiso laboral.
¿Quieres saber más sobre cómo implementar un plan de capacitación efectivo? ¡No pierdas más tiempo! Contáctanos hoy mismo y transforma la seguridad de tu organización con la experiencia y el compromiso de Eslyd Consulting Group.